Com a atualização da NR-01 e a inclusão explícita dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o cliente enfrentava desafios relevantes:
Necessidade de implementar a NR-01 dentro do prazo legal, com segurança técnica e consistência;
Dificuldade em encontrar mão de obra confiável, especializada e preparada para conduzir a gestão de riscos psicossociais de forma integrada, indo além de uma entrega apenas documental;
Baixa maturidade organizacional sobre o que são riscos psicossociais e como eles se manifestam no trabalho;
Risco de realizar uma implementação superficial, focada apenas em cumprir a norma, sem gerar consciência, engajamento e sustentação;
Necessidade de estruturar um diagnóstico confiável, com dados, critérios técnicos e leitura consultiva do contexto organizacional.
A Intuitu atuou de forma multidisciplinar, técnica e consultiva, estruturando o projeto em duas grandes etapas ao longo de 2025.
Antes da aplicação da pesquisa, realizamos workshops de sensibilização com lideranças e colaboradores, promovendo letramento inicial sobre riscos psicossociais e preparando o time para uma participação mais consciente e qualificada.
Na sequência, conduzimos um diagnóstico robusto que envolveu:
Pesquisa estruturada de análise de riscos psicossociais;
Análise documental de políticas, procedimentos, indicadores de saúde ocupacional, afastamentos, ações de gestão de pessoas, reconhecimento e promoção;
Leitura integrada dos dados com as áreas internas de segurança e gente;
Classificação dos riscos por nível (baixo, moderado e crítico);
Elaboração do PGR com foco em riscos psicossociais, atendendo plenamente aos requisitos da NR-01;
Produção de um relatório complementar consultivo, com análises aprofundadas e recomendações estratégicas para melhorias organizacionais.
Essa etapa foi além da aplicação técnica do gerenciamento de riscos, trazendo uma visão sistêmica e estratégica do tema.
Na segunda fase, apoiamos o cliente na implementação do que era urgente e fundamental para atender às exigências legais e sustentar o tema internamente:
Treinamento de letramento em saúde mental, com um encontro de 4 horas, focado em reflexão, consciência, trocas e corresponsabilidade;
Inclusão de uma sessão individual de 30 minutos com psicóloga especializada, na qual os colaboradores responderam a um questionário e receberam direcionamento sobre seu momento emocional e a necessidade (ou não) de acompanhamento terapêutico;
Entrega de um relatório consolidado e anonimizado ao cliente, com dados estatísticos das sessões, apoiando a tomada de decisão e o planejamento de campanhas internas de sustentação;
Desenvolvimento, em conjunto com o engenheiro de segurança e a área jurídica, da política e do procedimento corporativo voltados à gestão de riscos psicossociais;
Criação do material de integração online e de um e-book institucional, garantindo alinhamento de novos colaboradores e material de reciclagem para os próximos dois anos.
Adequação técnica e legal à NR-01, com PGR estruturado e documentação robusta;
Maior consciência organizacional sobre saúde mental e riscos psicossociais;
Lideranças e colaboradores mais preparados para identificar, prevenir e dialogar sobre riscos invisíveis;
Integração efetiva entre áreas de segurança, gente e jurídico;
Base de dados confiável para planejamento de ações contínuas e campanhas internas;
Redução de riscos legais, trabalhistas e reputacionais;
Fortalecimento da cultura de cuidado, prevenção e segurança psicológica;
Sustentação do tema no médio e longo prazo, evitando ações pontuais ou apenas reativas.