A empresa enfrentava desafios relacionados à comunicação entre áreas, confiança nas relações, alinhamento de expectativas e segurança psicológica no ambiente de trabalho.
Os diagnósticos aplicados indicaram um clima moderadamente seguro, com oportunidades claras de evolução principalmente em:
Confiança entre os membros do time
Escuta ativa e valorização de ideias divergentes
Condução de conversas difíceis
Admissão de erros sem julgamento
Além disso, o time relatava barreiras como excesso de demandas, falta de tempo e dificuldade em sustentar práticas no dia a dia.
O desafio era fortalecer a cultura de colaboração e criar uma base sólida para sustentar alta performance de forma estruturada e contínua.
Desenvolvemos e conduzimos um Team Building presencial, vivencial e estratégico, com foco em:
Segurança psicológica
Comunicação assertiva
Feedback estruturado
Confiança e colaboração
Clareza de papéis e responsabilidades
A experiência teve atividades em " Role play" de CNV e feedback + dinâmica prática com LEGO®, onde os participantes precisavam construir um grupo uma casa e outro uma garamge, simulando desafios reais de planejamento, definição de papéis, sinergia entre áreas e comunicação sob pressão.
A atividade com LEGO® não foi apenas lúdica foi estruturada para evidenciar:
A importância do alinhamento antes da execução
O impacto da falta de clareza na entrega
A relevância da escuta ativa e trabalho em equipe
Como pequenas falhas de comunicação geram retrabalho
Durante o encontro também foram aplicados:
Diagnóstico de Segurança Psicológica
Mapeamento comportamental (DISC)
Simulações práticas de comunicação e feedback
A metodologia foi 100% experiencial: vivência → reflexão → ferramenta → aplicação prática.
O Team Building gerou impacto consistente tanto na percepção quanto na prática cotidiana do time. A experiência foi reconhecida como altamente relevante, aplicável e transformadora, fortalecendo a confiança na condução do projeto de desenvolvimento.
Os participantes relataram evolução clara na compreensão dos temas trabalhados e, principalmente, maior segurança para aplicar as ferramentas no dia a dia. Houve ampliação do autoconhecimento, melhoria na qualidade da comunicação e maior alinhamento de expectativas entre líderes e analistas.
A vivência prática com LEGO® foi decisiva para promover integração real entre áreas, evidenciando de forma concreta a importância da definição de papéis, da escuta ativa e do planejamento antes da execução.
O exercício trouxe consciência coletiva sobre como comportamentos individuais impactam diretamente as entregas e a performance do time.
🔹 Principais impactos percebidos:
Melhoria da comunicação no time
Maior alinhamento de expectativas
Ampliação do autoconhecimento
Aplicação prática imediata das ferramentas
🔹 Principais ganhos do Team Building com LEGO®:
Integração real entre áreas
Fortalecimento da confiança
Clareza sobre papéis e responsabilidades
Consciência coletiva sobre comportamento e impacto nas entregas
Como resultado, o encontro consolidou uma base cultural mais madura, fortalecendo a colaboração, a clareza nas relações e o direcionamento estratégico necessário para sustentar a alta performance ao longo do ano.